第二节:人才战略
大量的军人到了地方,面临的是一个180度的大旋转。群情不熟,与民众的情感一时无法融入,真有一点水土不服的感觉。而透过更深的层次,就是似乎是人才断层。兵团虽然在部队的管豁下,但完全不同于军队,军队每年有大批的新兵进入,年富力强,有知识的人才多得是,恍如进入熙熙攘攘的市场,菜式品种任你挑。而现在面对着原农垦的格局,最早就出来的那批垦荒大军,现已逐渐老去,而农垦出生的那些后辈,通过读书与女子外嫁,早已远离农垦,现在面临的是人才荒,看来人才战略已是一道无法跨越的门槛,于是亮出了人才战略的计划,这无疑是兵团成立后的一道高招。
从原有干部队伍的结构看,大部分是从职工队伍中直接提拔。他们能干,有求实精神,但文化缺失,缺少必要朝气。现在在岗的职工子弟中,真正能挑起大梁的不算多。因此各级,从百年大计出发,分别对人才的培养,作出了五年规划与十年规划。这几年从部队接收了一批退伍兵,从城市里接收了一批知识青年,经过一番培养,可作干部队伍的必要补充。所以人才战略开始行动了,中长期的发展大计,开始列入各级规划,各级都在默默地行动,把人才的触角潜入到实践中,成为兵团建设的重要组成部份。
按照干部管理的规程,这是一次全团干部工作的年终检查考评。这无疑是按照部队干部管理工作惯例的一着。老廖在部队时,是干部工作的主管,到了H团后晋升为正科级,自然属于政治处主任管辖下的一位猛将。所以部队那套干部的管理制度,被原封不动地搬到了这里,成为一项落地生根的工作制度。
干部管理,实行年初出台计划,定出具体的实施细则,年终对号入座,进行全面的检查与评比,以评估一年来干部建设的达标率。这已成为一项雷打不动的工作制度。年终检查时,采取个人总结群众评议现场考核等三种方法进行,就如人们进入中药铺检中药的一般,全按照医生开出的药方,按单检药,几乎细致到每一克。
D连,是陈小娟的所在连。那天,老廖突然在这里出现了,看到了不一样的队风队貌,先是一愣,从而对连队一年来的工作有了第一印象:天翻地覆。在进入干部个人的总结环节时,几乎都有一个共同点,就是如何发现和培养以陈小娟为首的知识青年队伍,作为一条基本线索,去套一年来自己的工作。干部队伍梯队建设,强调老中青三结合。
那时,职工有一句顺口溜,叫做一好能遮百丑,一坏能查三代。自然,知青们在连队中有了良好的表现,干部讲起话来就显得底气十足。如指导员的总结,其中心是“携带说”;连长强调的是“利用说”;副连长强调的是“鼓励说”;副指导员强调的是“引导说”。其中陈小娟的名字,在他们的总结中被反复地引用。
根据工作的安排,老廖还要召开一个职工代表座谈会,听一听群众对干部工作的评价。座谈会选择在办公室里举行,由各个班组选择具有代表性的人员参加,一来就是12人。
座谈的内容,是围绕连队干部的工作表现进行评价,可是座谈会一旦拉开了序幕,话题都离不开陈小娟这个名字。
“陈小娟呀,这个青年的确不错,已经成为连队职工的突击手,不管连队开展什么活动,都主动承担责任,样样抢在前。”
“那天,我们全连组织大汇战,由于气温高,劳动强度大,陈小娟中暑了,晕倒在地上。经过半个小时休息后,她又投入了战斗。”
“那次,全连职工患了流感,我妈一直高烧不退,我们又经常不在家,陈小娟便天天到我家,帮我妈煲药喂药。我妈自然把她当作自己的孙女一样看待了。”
“今年连队干部的最大成绩,是有力地调动了知识青年的积极性,使他们很快地成长了起来,尤其是那位陈小娟,几乎发挥了连队干部的作用。”
“你们觉得陈小娟他们能够发挥如此突出的作用,关健是什么?”老廖在问。
“我看呀,都是人家陈小娟从小就培养了良好的素质,听说她还是我们团长的干女儿呢,可能受到团长的影响分不开吧!”
“这个呢,我觉得主要还是她个人的因素造成,首先与干部的及时到位的引导分不开,再就是与她本人要求上进都有很大的关系。”
干部处终检查评比的目的,本来主要是考核一年来干部的工作,想不到获得到了一个意想不到的结果,就是发现了一位干部的好苗子,既可喜又属于偶然。作为干部的主管,现在就需要从正面接触一下陈小娟。虽然陈小娟经常出没在领导的大院里,她与团长的关系,人所皆知。
那次在团级领导的会议上,面对可能出现的众议,大佛团长终于打开天窗说亮话了。他说:“那次我下连队蹲点,接触了一下陈小娟,当我听到陈小娟父母残疾在家,由一个堂叔照顾。出于同情,就给她父母寄了一百元钱,以解燃眉之急。后来,陈小娟知道钱是我寄的,便在一个星期天里,特地跑到我的家,跃然地跪倒在地上,要拜我为她爸爸,如果不答应她就不起来。迫于无奈,我老婆首先答应了她的要求,对此我只能作罢。本来这是出于工作方面的关系,丝毫也没有索扯到个人恩怨方面,可是女子重感情,注情义,最后只能就此作罢。现在她作为我的女孩,出入在我的门户上。星期天她到我家,与我的女孩睡在一起,星期一的早上才赶去上班。此事我得在领导班子说个明白,以免产生误会。”会上,大家认为,这是作为一位军人的人性美表现,领导们表示理解,几乎无可非议。
老廖,作为政治处的干部主管,经常出入在团领导住宿的大院里,自然与陈小娟早有接触。但对于陈小娟如此出色的表现,现在才有了一次真正的接触。所以,从正面接触一下陈小娟,这是他业务的需要。会面在办公室里进行。
“哎呀!廖科长呀,什么风把你吹到这里来呀?失迎了啊!”陈小娟一眼看到了廖科长,如久别重逢的老熟人,一见面就开怀地说。
“小娟呀!你好像很长一段时间没有回家了吧,为什么很久都没有见过你?”廖科长在开门见山地说。
“哪里,只是这几天有点忙才没有回去。廖科长,不知道这几天我爸还咳吗?我妈妈前段时间拉肚子,现在也不知道好了没有?”陈小娟如熟人一样与廖科长聊起了家事。
“团长呢,有点哮喘,现在仍在抽烟,这点不好,我劝过他多次。但要他一下子戒掉就比较困难。至于你妈的情况我就不太了解。要不,今晚回去看一下吧。”老廖说。
“想是想今晚回去,但是连队有些事情需要我出面,可能暂时难抽不出身来。但不管怎样得抽个时间回去了,几天不回去,心里总是挂挂的。”陈小娟说。
“怎么样?到连队已有一段时间了,有什么困难吗?”老廖打开了工作的闸门
“还不是这样,只是现在忙了一点。”陈小娟回答说。
“据连队反映,你的工作表现很不错。我想问你,你大胆地提出连队改造那三步战略,是基于什么考虑的?工人白天上班,晚上回来又要搞突击,这样不会影响职工的休息吗?”老廖从正面进入工作话题。
“工人是辛苦了点。这样做是基于连队长远发展的需要。你想想看,职工下了班,吃完饭没有地方可去,就得面壁四墙,就连一个说话聊天的地方都没有。你都知道啦,人的需要是多方面的,比如物质的文化的娱乐的等等。过去的是日求三餐,夜求一宿。现在形势发展了,长期守着传统的生活方式已经不是时候了,都得改,否则职工的战力就无法提高啊!”陈小娟滔滔不绝地诉说着自己的规划与想法。
“现在职工们都支持你们这样做吗?职工的情绪是否会受到影响呀!”老廖问。
“思想肯定会有,需要我们对职工进行引导。职工的思想明白了,必然支持我们的工作。再说有连队领导在那里撑着,做事情就顺当了。你都知道前一段连队发生的那场疫情了吗?都是平时不文明,不卫生造成的。”陈小娟说。
通过与陈小娟的短时接触,对陈小娟已经有了一个总体的认识:大局观,目光远大,看问题的视野清晰,有远大的理想与抱负,组织能力强,当然是一位干部的好苗子。
经过半个多月的考核,现在得按照考评的信息,根据好中差三大类,进行归类了,最后得向党委会作全面的考察汇报了,以便决定下一年的工作规划。按照原有的工作惯例,历来强调党管干部的原则,而干部管理属于政治处的工作范畴,必须通过党委会的审核。其重要性可见一斑。
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