49.胡萝卜的动力是无穷的
程颖颖到了杭州后马上就打来了报平安的电话，之后却没怎么打电话了。我心里惦记着她，想起她还给了我一个电子邮箱的地址，就到外面的网吧申请了一个雅虎的邮箱给她写了一封信。不久她就给我回信了，信里只有几句话：叶子姐，我在杭州一切都好，只是工作有点忙，我会给你电话的。看到她的回信，我对她现在的处境是心里有数了。毕竟她在杭州没有退路，得非常努力才有留下的希望。
陈咏梅不久之后请假，跟汤小平一起回了家乡。在她走之前的早会上，薛松点名让我代管陈咏梅的产线。陈咏梅的产线原本已经有六十多个人，加上我自己产线的七十多个人，底下总共就有一百三十多个人了。我还是第一次带这么多人，这些人怎么管理，这是一个很大的问题。
早会后，我就一直在考虑用怎样的方法才能把产线管理好。想来想去，觉得管理这么多人已经不能像以前那样，事事自己亲力亲为，而应该把各个区域进行助拉责任制管理。这一点想通了以后，第一时间便把四个助拉集中起来，开始对她们进行任务分配。
我把自己所管辖的区域分为四块，分别派给梁小玲、孙艳、邹娟和杨燕。然后在她们面前挂出胡萝卜：“我先给你们说一下，这是一个锻炼的机会，做好了，不但绩效考核可以拿到高分，表现出色的话，明年还有晋升为组长的机会。不想做将军的士兵不是个好士兵，不想做组长的助拉不是好助拉。从现在起，我希望你们都能用组长的思维去思考问题，按组长的要求去要求自己。我也希望你们都能够把握这个机会，好好干，让那些主管、课长都见识一下你们的能力。”
胡萝卜就是动力，谁不想加薪？谁不想升职？谁不想得到主管课长们的认可？加上我给四个人分配工作的时候，责任划分到位，根本不能浑水摸鱼，是谁的问题就找谁问责。这样一来，四个助拉干得一个比一个起劲。产线具体的工作任务和操作指导都由她们完成了，我只负责检查和监督。换而言之，我现在已经在做一个主管的工作了。一周下来，工作进行得很顺利。但是我不敢有丝毫大意，每天认真审核完产线的生产状况表，无误后才交上去。
有一天审核完生产状况表，正要叫助拉把表交到办公室去，却发现关胜平站在我后面。我怔了一下：“关生，还没下班吗？”
“快了，你把你们的生产状况表给我看看。”
我不知道发生了什么事情，一般情况下，生产经理是不会到产线来看生产状况表的，除非这条产线发生了特殊的事情。我迟疑了一下，把手上的报表递过去：“都在这里了，我刚刚审核过了。”
关胜平拿着表认真地看着，不时问我其中不良品产生的原因。我一一给他解释着，自己的产线，当然一清二楚。关胜平看完，把报表还给我：“不错，可以交过去了。”
我便把报表给助拉孙艳，让她去交到办公室。转头看到关胜平在产线上左瞧瞧，右瞧瞧，还是没有走。我就站在边上跟着，以防他发现问题又找不见我。关胜平看了看，扭头对我说：“叶子，你现在有空吗？”
“有啊。”
“那你跟我来。”说着关胜平往他的办公桌方向走去。我觉得有些奇怪，他找我有什么事情？按道理来说，我是组长他是经理，我们之间隔着两个级别，他有事情也不会找到我头上啊？
我惴惴不安地跟在他后面来到他的办公室里。关胜平自己坐下来以后指着一边的椅子对我说：“你去拉一张椅子过来吧。”
我想起上次，也是在这个地方跟关胜平谈话的，但是他却没让我坐的意思，从头站到尾，这次怎么就优待了呢？拉过椅子，我坐下来看着关胜平，等着他开口。
关胜平笑着说：“叶子，别那么紧张地看我，放松一下，我找你没别的事，就想跟你聊聊。”
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毕业出狼窝工作入虎穴最新章节第45章 (45)地址
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