办公区里已经站着三个人,身形矮小的杜友兵正对着高大威猛的薛松咆哮着训斥,仿佛前面站着的不是下属,而是自己不懂事的孙子。杜友兵是神态抖擞,口沫横飞,薛松却微微低着头,表情有几分尴尬。我想换成任何一个课长当着下属的面,被上司当成孙子那样训斥都是会尴尬的,何况薛松做课长以来,我们还没有看到他挨训呢。此时他一定十分怀念威严之中又不失温和的昔日上司关胜平吧。而另一个站在一边的是康文龙,他却显得神色平静,面无表情。
“你们都来了。”看到我跟吕小珍走过来,杜友兵停下了对薛松的训斥。
“嗯,来了。”吕小珍回答说。
“昨天我都已经跟你们说过,主管提前一个小时来上班,为什么还要再问薛松?难道我说的话就不算话,薛松说的话才算话?”杜友兵的语气缓和了些,但依然咄咄逼人。
“我们只是觉得早上提前一个小时来上班太早了些,起不来。”吕小珍小声说。
“人家康文龙就是提前一个小时来上班的,他能起得来,为什么你们起 不来?”
我以为康文龙只是比我们早一点来而已,却想不到是早了一个小时!他完全是按照杜友兵的要求来做的。想到这里,我有些泄气,看来自己对工作还是不够上心。
“对不起,我们会调整自己的作息时间,明天一定提前来。”我小声说。
“好了,今天的事情我就不再追究了,以后你们自觉一点,不用我盯着就行了。”杜友兵的声音缓和下来。
于是,不管我们情不情愿,上班的时间不可避免地从八点提前到七点,并且是没有加班费的义务加班!我跟吕小珍都有一些沮丧,被剥夺了早晨最宝贵休息时间的事实对我们来说无异于一场噩梦。
但是很快我们就发现这仅仅只是开始而已,接下来我们的工作增加了无数的内容,以前不归我们管的事情,诸如环境卫生等,一项一项加到了我们的头上。而薛松就更惨了,稍有差错便面临杜友兵的训斥。而杜友兵训人是不分地点场合的,不管四周有多少人,不管薛松的面子在自己下属的面前挂不挂得住。
更让人难受的是,就在我们不得不提前一小时上班后不久,我们的下班时间也被迫延迟了。而事情的起因,罪魁祸首竟然是我在最新一期的厂报上发表的稿子:《如何打造学习型的团队》。这是一篇应厂报主编要求写的稿子,里面的内容无非是我看了一些管理书籍以后,结合目前车间的现状写的一些小意见。写的时候并没有经过深思熟虑,写完了递过去也没太当一回事。没想到的是报纸刊印出来,杜友兵马上如获至宝,在会议上特别强调:“叶子的这个稿子写得很好,看得出来她不但具备**思考的能力,而且对管理也是用过心思的。我看目前我们的团队最欠缺的就是对管理人员,特别是组长的综合素质的培养。我看这样吧,以后我们每周二、周四下班以后就组织大家参加读书会。叶子,你拟一个读书会的章程出来,下班前交到我手里。”
听到杜友兵的话,我心里一声哀号,完了完了,以后下了班还要参加什么狗屁读书会,这不是上班的时间更加长了吗?简直是要命啊!我犹豫着,还是鼓起勇气说:“杜生,这个读书会,我认为我们没那个条件实行,还是算了吧。”
“怎么没条件?有什么问题?”杜友兵不耐烦地问。
“主要是读书会的主持人的问题。我们这些人本身的素质都不怎么样,如果要主持读书会,我认为最好能够请到公司培训部的讲师来主持。但是据我所知,那些人根本不会在下班后义务给我们主持,除非我们能够在公司规定的加班时间来进行。”
“我觉得给组长们主持一个读书会,用不着这么大张旗鼓吧。你们主管轮流做主持人就行了。”杜友兵轻松地说。
“但是大家上了一天班,已经很累了,再参加读
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