组长到上海培训第三天了，我跟组长打电话问道，如何能做好一带班组长的工作，我问道，组长很有水平的回答到，奥格尔维定律，你去了解一下就明白为什么我找你了，组长很耐心的跟我说着，并鼓励我认真的去做好目前的工作，随后我也看了一下我在明白，什么是奥格尔维定律，美国奥格尔维·马瑟公司总裁奥格尔维召开了一次董事会，在会议桌上，每个与会的董事面前都摆了一个相同的玩具娃娃。董事们面面相觑，不知何故。奥格尔维说：“大家打开看看吧，那就是你们自己！”于是，他们一一把娃娃打开，结果发现大娃娃里有个中娃娃，中娃娃里有个小娃娃，里面的娃娃一个比一个小。最后，当他们打开最里面的娃娃时，看到了一张奥格尔维题了字的小纸条：“如果你经常雇用比你弱小的人，将来我们就会变成矮人国，变成一家侏儒公司。相反，如果你每次都雇用比你高大的人，日后我们必定成为一家巨人公司。”综合起来就是这样讲的，善用比我们自己更优秀的人。反正我是这样理解的，不知道大家怎么看，金爷起床没，吃午饭了，有事情想向你请教，我敲敲门说道。
金爷已经去食堂了，你到哪里找他吧，们也没开，就听见金夫人回答道，我匆忙的走到楼下食堂，却看到了哼哼，阿鹏，跟小件组组长，正阿红三人坐在一起聊天吃饭，我就很不要脸的挤到上面去，跟他们聊天，小辛你来了，今天怎么起这么早啊，小件组组长热情的说道，我想我是睡不着吧，就起来吃点东西，你们呢，在谈上面啊，我回答到。
哼哼说如何教员工更有效的保护好自己不受到伤害，我们还在讨论呢，小件组组长笑着说道，吃吧，一会聊一下，呵呵阿鹏说道，其实在这方面我也清楚，毕竟我是从员工做起，如何的保护好自己是何等的重要啊，这一话题很沉重啊。
阿鹏一针见血的说了一通，使我相当的震撼，说是呢，酒与污水定律，如果把一匙酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水，如果把一匙污水倒进一桶酒里，得到的还是一桶污水。在任何组织里，几乎都存在几个问题人物，他们存在的目的似乎就是为了把事情搞糟。最糟糕的是，他们像果箱里的烂苹果，如果不及时处理，就会迅速传染，使果箱里的其他苹果也烂掉。“烂苹果”的可怕之处，在于它那惊人的破坏传导力。一个正直能干的人进入一个混乱的部门可能会被吞没，而一个无德无才者能很快将一个高效的部门变成一盘散沙。也就是说把这些烂苹果给消除掉，很震惊啊，但是也得到许多启发，小件组组长也是愣在当场，哼哼更是无话可说，这么一方法就是变相的开出不好的员工，一般没人敢这样做，但是最后我还是采取了这样的方式，把这些祸害给消灭掉了这些都是后话了。
无疑这对我们目前的情况是雪上加霜啊，毕竟外围组的人数不到50，每天装卸扫描称重还有分拨已经很费劲了，在开出几个，工作效应可以提高上来吗》我问道，这些都不是事情，一些员工总爱把自己给伤到，原因无他，伤的不重，但是休息的天数比较多，稍微碰一下就要休息7天，这样谁能吃得消啊，哼哼小声的说着。
公司确实存在这样一群人，一个月总要出个几次事情，不管是有心还是无心，总要祸害一下公司小件组组长说道。
格雷欣法则听说过吗，我们要像他们一样，制定自己的法则，400多年前，英国经济学家“格雷欣”发现了一个有趣现象，两种实际价值不同而名义价值相同的货币同时流通时，实际价值较高的货币，即“良币”，必然退出流通――它们被收藏、熔化或输出国外；实际价值较低的货币，即“劣币”，则充斥市场。人们称之为“格雷欣法则”，亦称之为“劣币驱逐良币规律”。所有企业在人力资源管理方面均可能发生与格雷欣所见类似的情形，由于企业在薪酬管理方面没有充分体现“优质优价”原则，实际贡献不同而所得工资相同的职工同在一个单位工作将导致人才外流。 避免一般人才驱逐优秀人才，制定人尽其用，物善其能的体制。小件组组长说道。
原来都是大行家啊 ，出口都成文章啊，说道都是道理啊，今天这顿饭没白吃，好了我先回去了，你们慢慢吃哦。。。。。。。
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