晚上吃过简单的“金元宝”后，玩了一会。这回我终于知道为什么他们称馒头为“金元宝了”。张燕霞给我的解说是他们公司老总不是叫金元嘛，所以叫它们“金元宝”，吃了可以发大财。我只知道吃了可以撑饱，发财什么的都是闲扯。
大概七八点的样子，他们提出给我补课。这回有“熊猫大侠”刘威给闪光，他们称之为“闪光点”什么的。
“下面一个人听课认真的朋友对我说，你们公司的产品再好，好处再多，如果没有好的制度制约着我走向成功，我也是不会于它从事的。下面来看看一下我公司有哪些制度。”刘威将上一版内容给重复了一下，其他前节部分没有讲。
“我公司是以级别晋升制为基础，现已化为无限代垒积制和“闪”光点出局制，它没有时间的限制，没有滑点，只有加号的产生，没有减号的存在，外加一个良好的经验理念：诚信亲和力。下面分开来讲解一下。”这句话很熟悉，好像在哪个地方听过，我一时想不起来了。
“诚信亲和力。诚，就是以诚相待；信，相互信任；亲，亲如一家；和，和和睦睦；力，一股凝聚力。说我们在这里以诚相待、相互信任、亲如一家、和和睦睦，形成一股凝聚力，就没有办不到的事！”这话解释的真是经典，且有点豪迈的气质了。
他在说这段话的时候，用白板笔在白板上画了一个心形图案，将内书写的“诚、信、亲、和”四字摆成方阵，再将“力”字包围在最中央。配合上面的解释仔细一看，感觉很有气势。
“对！”下面的人开始配合起来。
“级别晋升制。级别，就是我公司的五个级别。一是业务员，业绩点数为70—100点；二是业务代表，业绩点数是300—900点；三是主任，业绩点数是1000—6400点；四是经理，业绩点数是6500—39200点；五是高级经理，业绩点数是大于等于39300点。晋升，就是我公司的三个晋升阶段。一是业务员到主任，当你的点数到达时你会在当月当日当时成为成为三个级别中的任何一个级别；二是主任到经理，你的点数到达时你会在次月一号成为我公司的一名经理；三是经理到高级经理，你的点数到达时你会在次月一日成为我公司的一名高级经理。”终于看到他们公司的人员架构图了，原来高西是第三个主任级别。不过那个多少点点的，是什么意思啊？
“刚来一两天的新朋友可能会对白板上的点数所迷惑，我公司是以电脑作为计算工具的，精确计算出以35元为一点。用大套产品3900元减去400元的综合国税再除以35元等于100点；用小套产品2800元减去350元的综合国税再除以35元等于70点。为了计算方便以免产生小数，我们将70点换成现已不复存在的大套产品的100点，再换成产品套数就是业务员1—2套，业务代表3—9套，主任10—64套，经理65—392套，高级经理大于等于393套。”有点明白了刚才点数的疑惑。可是它那综合国税，是怎么来的？3900和2800就差50元税收！即使按他们前面所说的2000元以上按20%国税征收，怎么算都不对，这套算法是什么逻辑？为了凑数吗？
上面的一段讲话已经把该组织所缴纳的费用给说出来了，但是当时我的心思不在上面，一直都是抵触。他们讲的都很快，好长时间我根本就不清楚说的是什么。一般人员他们一周左右都摆平了，可是对我他们一点办法都没有，耗了将近一个月时间。他们就是不说让你走，李仁那龟儿子连屁都不放一个。
当时我对朋友啊，友谊啊什么的，根本就不再相信，除了利益外什么都没有了。我绝望了。
“我公司有‘五种收入’，也就是我公司的五种奖金分配制度。一是直销奖，顾名思义就是直接销售的奖项。我公司的五个级别都有直销奖可拿。业务员的直销奖为15%共525元，业务代表的直销奖为20%共700元，主任的直销奖为30%共1050元，经理的直销奖为42%共1470元，高级经理的直销奖为52%共1820元。”有心的朋友，不妨研究一下这段话首句话的语法，看有什么错误没有。
“我公司什么都好，就有一点不好，那就是不论你的推荐人做到我公司的哪一个级别，也不管你在家做人多么成功，你都必须从零做起、从头开始。你首先加入公司成为公司的一名业务员，这时你卖出了两套产品，我们用A、B分别表示，公司会奖励你业务员的直销奖525元，由于是2套乘以2共1050元。当你的产品套数达到时，你会在当月当日当时成为我公司的一名业务代表。这时你又为公司卖出了一套产品用C表示，公司会奖励你业务代表的直销奖700元。因为你的ABC三位朋友知道加入不少目的，发展才是硬道理。很快他们分别为公司卖出了两套产品，公司这时会奖励给他们业务员的直销奖525元，因为是2套乘以2。”我这时突然明白，为什么每天吃饭的时候，他们都必不可少的唱一首刘欢的《从头再来》了。
“这时你跑来问我，前三套是我卖出的，我有钱可拿，后六套不上我卖出的，我有钱可拿吗？你当然有钱可拿，这就是我公司的第二种奖项——开拓奖。开拓奖就是级别的差额奖。当你是一名任时，就与你下面的业务员产生级别差。公司会奖励你700减525也就二175元的开拓奖，卖出6套就乘以6共1050元。”等级制度终于还是出来了，感觉怎么那么像坐地分赃啊！
“因为我公司实行的是无限代垒机制，即不论是你自己还是你以下多少代卖出的产品套数都是为他们自己累积，也是为你积累的，没有减号的产生，只有加号的存在。当你的产品套数到达时，你会在当月当日成为我公司的一名主任。这时，你又为公司卖出了一套产品用D表示，公司奖励你主任的直销奖1050元。因为你D朋友知道加入不少目的，发展才是硬道理。很快他们分别为公司卖出了两套产品，公司这时会奖励给他们业务员的直销奖525元，因为是2套乘以2。公司同样会奖励你主任的开拓奖1050减525等于525元，卖出两套就乘以2等于1050元。你的A、B两位加入的早，发展的好，很快成为我公司的两名主任。当你的业绩点数到达时，你会在次月1日成为我公司的一名经理。”这小算盘打得的啪啪的，可有那么容易吗？
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