“在我公司的实际运营中，有这样一种现象产生，你是一名主任，你的下属也是一名主任，这时你跑来问我，我的下级都与我平起平坐了，那我还有钱可拿吗？这个时候你还是有钱可拿的，这就是我公司的第三种奖项——协助奖。当你是一名主任时，你的上属经理会在你的下属的整体网下，每卖出一套产品奖励你4%也就是140元的协助奖。这时我们来看一下，你的月打底工资是多少？不算你的下属是一名63套的大主任，只算他是一名刚刚晋升10套的小主任，卖出一套奖励你一个140元，卖出10套，就奖励你10个140也就是1400元。换言之，当你是这样一名主任的时候，不算你的直销奖，不算你的开拓奖，只算你的协助奖，也就是千元打底的工资。大家说好不好啊？”算盘这么一打呀！别的咱不算啊，算算咱们主任的大好“钱”程吧！“千元打底”马上就为“千元大帝”啊！“土皇帝位”这么一坐啊，多么逍遥自在啊！还等什么啊！快快加入吧！
“好。”下面的人再次疯狂的喊叫着。
“在我公司的实际运营中，还有这样一种现象产生，你是一名经理，你的下属也是一名经理，更可气可恨的是你的下属的下属也是一名经理，这时你会问我，我的下级的下级都与我平起平坐了，那我还有钱可拿吗？这个时候你还是有钱可拿的，这就是我公司的第四种奖项——管理奖。当你是一名经理时，你的上属高级经理，从你的第一代经理网下，每卖出一套产品会奖励你一个3%即105元；从你的第二代经理网下，每卖出一套产品会奖励你一个2%即70元。这时我们来看一下，你的月打底工资是多少呢？我们先看一下你的第二代经理，我们不算他是一名392套的大经理，只算他是一名刚刚晋升64套的小经理。由于经理是次月一日晋升的，到时候他的整体网下的人数会翻一番，达到120—130人。我们不算每人每月为公司卖出一套产品，我们打个折，两人为公司卖出一套产品，也就是60套。卖出一套奖励你一个2%即70元，卖出60套，就奖励你60个70也就是4200元。再看你的第一代经理，因为你的第一代经理，包含第二代经理，到时他的人数也会翻上一番，达到200—300人。同样打个折，两到三人为公司卖出一套产品，也就是100套。卖出一套奖励你一个3%即105元，卖出100套，就奖励你100个105元也就是10500元。4200加上10500等于14700元。换言之，当你是这样一名经理的时候，不算你的直销奖，不算你的开拓奖，仅算你的管理奖一项，就是万元打底的工资。大家说好不好啊？”算盘这么一哗啦呀！掉的都是钱啊！报喜鸟、鳄鱼皮身上穿啊！吃住在宾馆啊，一觉睡到自然醒啊，数钱数到手抽筋啊！那个乐啊！那个美啊！还等什么啊！快快加入吧！
“好。”下面的人又一次次疯狂的喊叫着，氛围达到**，周围弥漫着都是狂热般的气息。
“第五种是荣衔奖，在这里我不愿讲，因为我们现在拿不到，要等你成为高级经理时才能拿到。这是高级经理独拿必拿的奖项。当你成为一名高级经理时，你的整体网下每卖出一套产品时，公司奖励你7%也就是245元给你。”凡事都有特殊情况！
“这时在台下听得非常认真的朋友对我说，高级经理7%加上52%才59%，那1%也就是35元到哪里去了呢？我很高兴的告诉你，这就是为你的海外旅游积攒的经费。这时下面一位不肖一顾的说，这区区35元还不够我买包香烟的，何谈海外旅游！我会告诉你当你的网络形成时，你的网下会有千千万万个35元，到时你带着你的千千万万个35元，把你的海外旅游之梦圆的更加绚丽多彩！”
“好！好！”下面人的情绪再次高涨起来，我都快透不过气来了。
“当你成为一名高级经理时，你不会一直呆在上面。你会拿到公司给你的其他好处后，被你的下属顶升出局。这就是我公司的‘闪光点出局制’。我公司就是这样，风水轮流转，皇帝轮流坐。你有作孙子的一天，就有作爷爷的一天；你有作爷爷的一天，就有于世长辞的一天。到时你若觉得我公司的事好做、钱好赚，大可和我一样从‘零’开始，从‘零’做起！”这后半段说的话，真是豪迈无比啊！
说着他画了一个简单无底梯形，就如“金字塔”上横砍一刀。顺着无底梯形左边一次往上将5个级别简列上，上面书写了3个A字，这3个A正下方也就是无底梯形底部画了个圆圈。最后顺时针在三者之间分别画了个箭头，形成闭环回路。
突然我想起来骆闪闪那天说的大老总赵新元难道是高级经理？要不怎么说出局呢。我瞅了一下周围的人，奇怪骆闪闪人呢？我好像这两天没有见到她啊！
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