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九重韶华）.）逆水红颜：更新时间：23--2 9:9:5。贾豫通过努力所得到的回报，是他事先都没有预料到的。 说.b.新
除了薪酬之外，老板对贾豫的信任与尊重，对他来说更是难能可贵。67596
特别是在年底，公司由于赢利丰厚，老板特地给了贾豫将近元分红与奖励。
这在全公司的一线员工当中，能够享受这个待遇的，包括车间主任在内，仅有四个人。
车间个别的员工在羡慕之余，也对贾豫这个新进之人产生了嫉妒之心。
因此，当次年春节过后，贾豫再到公司上班时，就明显感觉到与同事们的关系不那么融洽了。
其中有个从另一个班新调来的班长，名叫周先锋，年纪已经四十多岁了。
他在公司工作的时间是除车间主任之外最长的一个。
其人与朱主任是老乡，也是老搭档。
在公司没有添置新的箍金机时，做的是手工箍金的工作。
其人心机不纯，为人小气。
新机器正式投入生产之后，公司便很少再用周先锋所生产的箍金了。
如此一来，他的工作岗位名存实亡，他平时所干的工作，除了调度人手，多是给其他员工打下手，或者顶替流失员工的岗位。（
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他极其敏感地觉察到，他好像已经不再受到老板的重视了，因此心理上也就不怎么平衡。
还早在老板给贾豫加工资时，就私下不服，经常在主任面前说贾豫的不是。
社会经验老辣的朱主任，对两人采取太极手法，那就是两边都不怪罪，两边也都不偏私。
岂知，到年底公司分红时，贾豫由于有最新贡献奖这一项奖励，所得到的薪酬竟然比他还高出5块钱。
周先锋的心中更加不是滋味。
从次年开始，周先锋便以生产需要为由，利用他中的权力，经常频繁调动贾豫的工作岗位。
他一会让贾豫打箍金，一会又让他打网片。
如果当天这两项生产量都很忙的话，贾豫便两边兼顾不睱，如此往往会导致产量没有做足。
贾豫因此经常义务加班。
后来贾豫因为患了感冒，不小心把箍金的生产规格记错了，生产出了一批废品。
周先锋便当着全班员工的面，第一个站出来向朱主任提议，要罚贾豫的款。
朱主任把此事上报给了公司领导层。
这样以来，老板就不得不按公司规定办事了。
贾豫十分委屈，再三向老板求情。（
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可是，老板也不能偏私，只得按最轻的处罚规定，也就是按总产量的十分之一的价值处罚了贾豫。
因为废品量大，贾豫被要求支付元的罚款。
贾豫心疼的要命，因为这块钱，几乎就是他辛苦工作十天的工资。
事情发生后，许多人都为贾豫不平，认为周先锋是在公报私仇。
因为他们都清楚在工作上犯了失误之后，处理问题的原则是先在车间内部解决，只要不上报，一般不会有罚款。
再说，贾豫生产的产品只是规格上不符合要求，可是完全可以先留下来，等到有建筑单位再要这种类型的产品时，这批货还是可以再顶上去的。
贾豫要做的，不过经常是给它们刷刷油，以防止它们生锈罢了。
大家还觉得，如果要处罚金，也不用罚那么多钱。
罚款块钱，这可是公司有史以来处罚员工最重的一次。
可是，大家伙又都明白，周先锋这个人不好惹，且不说他与主任的关系极好，只看他那平时对待大家鸡蛋里挑骨头的态度，就什么都明白了。
能够不惹起事端，工人们就万幸了，谁还敢在这个时候出头，与他当面理论呢。
贾豫性格宽厚谦让，从小到大，很少与人发生争执。
被处罚金一事，虽让他很是恼火，但他却没有在面上与周先锋过不去。（
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可令他万万没有想到的是，周先锋将他的让步错认为是他软弱的表现，更加步步进逼。
有一次夜班，朱主任向贾豫下达了生产指标：因为客户要的很急，他必须要将规定的产量在天亮前完成，否则就赶不上明天装车了。
说完，又给他安排了一新一老两个工人，让他们协助贾豫。
贾豫还从来没有在一个班时里打过这么多的产量，这可是极限中的极限了。
他心中没底，不知道能不能打的完。
于是从一上班开始，贾豫便带着两个工人紧张的投入了生产。
由于新工人还没能熟悉相应的工作程序，贾豫时不时的还要教他。
好不容易将新工人调教的差不多了，工作开始顺手起来。
三个小时过后，贾豫见产量已经完成三分之一，就在心中忖度着，如果再加把劲，有望在下班前完全搞定。
他放下心来，一心一意地与另外两人协调工作。
可就在这时候，周先锋走来，要调走那个老员工。
贾豫反对他说：如果调走一人，产量便无法完成。
请求他再找其他人。（
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可周先锋说：他那边也正缺人手，如果不调走这个人，那边的产量同样完不成。
现在正是缺人的时候，让他两人先干着。
至于产量完的成完不成，是贾豫自己的事，与自己无关。
贾豫心中有气，大声说：既然你这么说，我反对你来调人。
周先锋认为贾豫有意和他对着干，就执意要调人。
贾豫无可奈何，就不再说什么了。
到吃夜餐的时候，贾豫悄悄地向那个老工人问了问，得知他现在所做的工作原本就是周先锋要做的。
贾豫十分恼怒，立刻打电话和主任说明此事。
当时朱主任也怕车间产量大增，担心下班前完不成工作量，也就没有回家，正呆在宿舍里看电视，以便随时查看生产进度。
他听出贾豫的口气十分异样，生怕两人吵起来耽误了工作，就急忙来到大家吃饭的食堂。
这时候，周先锋已经和贾豫吵起来了。
他拍桌振椅的训斥贾豫：“我是领班，我有权根据生产需要随时调度全班的任何一人。
你是什么东西，敢这样公然反对我的工作？我早就看不惯你这副小人得志的德性。
你不想干，可以走，别在这挡其他人的道。（
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”贾豫正要反驳，朱主任及时赶到，连忙喝止周先锋，再次强调：贾豫的工作是他一手安排的。
如果不到万不得已，不能从他岗位上调人。
周先锋自恃他与朱主任的关系，执意说贾豫干预了自己的工作，不服从他的调配。
贾豫也向主任分辨说：自己的岗位最少要用三个人，何况其中一个还是新手。
现在的产量那么多，三人全力以赴还不知道能不能完成。
周领班现在为了无关紧要的一个岗位，就坚持从网片机上调人。
如果完不成产量，耽误了明天装车，谁能负这个责任呢？周先锋心里有些慌张，就强拉着那位老工人说：你问问他，他做的是无关紧要的工作？那位工人不敢表态，什么话也不说。
周先锋又拉着多年的老同事严肃，说：你再问问他！副班长严肃是一个正直的人，他说：他不知道老周为什么要从网片机上调人，因为他认为除了网片要的紧急，其它的都是可以缓一缓的。
周先锋脸上就挂不着了，可他还是强词夺理的斥骂贾豫，甚至要动手打他。
众人一起劝住。
这一场闹剧的结果是，贾豫争取到了那个老工人。
但主任给他的要求是：他必须保证要在下班前完成全部产量。
朱主任走后，周先锋彻底与贾豫撕破了脸皮。
他甚至恫吓贾豫说：如果你完不成产量，你就准备给我混蛋！
为了争一口气，贾豫鼓励两位同事争分夺秒，争取按要求完成产量。
而周先锋的行为也激怒了大伙，于是三人同心同德，终于在下班前生产出了最后一张网片。
周先锋给贾豫穿小鞋的阴谋没能得逞。
可是那天起，周贾两人之间的矛盾便深了，完全到了不可调和的地步。
老板很快就知道了贾周两人之间的矛盾，尽管他明知事端是周先锋主动挑起的，他还是感觉左右为难。
周先锋是公司的老员工。
他在公司初建不久就加入了，多年来为公司业务的发展立下汗马功劳。
贾豫呢，又是一个新起之秀，对公司的贡献同样很大。
这两个人，一个气量狭小，一个是锐气正盛。
如果再将他们放在一起，其结果必定要走一人。
而无论两人当中是谁走了，都是老板不愿意看到的。
他认为，如果老周走了，必会让老员工心寒，说他为了一个新人，就挥泪斩马谡。
再说了，这个老周与车间主任关系很好，如果就这么给开了，势必要引起人事关系动摇。
可他又很欣赏贾豫这个员工。
自从他出现之后，他在公司招人的时候都注意选择一些有文化基础的，又愿意踏实肯干的青年人。
他是有意栽培继贾豫之后的的新生代员工的。
此举也是导致周先锋心态失衡的原因之一。
现在，贾豫教授的新员工还未能熟练操作新机器。
如果把他开了，那么新机器谁来操作呢。
想来想去，老板决定将他们分调开来。
恰巧当时对班的一个副班长回家结婚去了，于是贾豫被调到对班当代副班长。
那位副班长回来之后，老板又将贾豫任命为机修副班长。
专门负责教授新员工学习操作新机器和相应的维护。
其实说是副班长，他也只能自己领导自己。
他这个机修班只有两个人，一个是老板的老乡，现在的正班长。
因此，他只不过是领着班长的薪酬却干着本岗位的工作，如此而已。
这样以来，他的工作强度倒是大大减轻了，可是工作时间却不规律了。
那些对机器还不十分了解的新员工，往往会因为操作机器频频失误，导致他们生产出了不少的废品。
老板为此狠狠的责备了贾豫一番。
而这些新来的员工，大多受不了车间里极其恶劣的环境，干不了几天，就会有人辞职。
有个别能够留下的，学习操作却远远不如贾豫先前那样努力。
那段日子，贾豫除了要干好本班的工作，还经常被人在三更半夜叫起，去车间处理新机器因为操作不当导致的问题。
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