邓枫来到蓝桥酒吧门口，拨通谢小娜的电话说明情况。（
腹黑总裁，终难忘）很快，一个二十左右的女孩子微笑着来到他身边。她是人事部文员。
邓枫跟着她，来到人事部办公室。
原来蓝桥酒吧的办公楼，在酒吧的对面，隔着一条街。
在办公室里，还有五个年轻人，他们都是求职者。当然，所求的职位不尽相同。
在文员的安排下，他们进行了一场笔试。
“还要笔试呀？但愿大学四年没有白读。”
邓枫向来反感考试，不然以他的智商，完全可以考个一本，再不济也能混个二本，而不是现在的三流大学。
试卷到手后，邓枫倒抽一口凉气。这上面的试题，难度很深啊。
这套笔试题目，是人事部辛辛苦苦搜集来的。邓枫面试的可是管理人员。公司对管理人员的要求比较全面，所考的知识不会局限于某个方面。（
妙手狂医）文学素养、计算能力、英语、计算机、财务会计、逻辑推理、分析能力、时事政治、经济金融甚至是艺术修养等等，全部都有涉及，而且不是浮于表面。
像这种题目：经常在进行网上支付的时候，地址栏里变成了https开头，请问https和http有什么区别？
再比如说：挂在壁上的石英钟，当电能耗尽而停止走动时，其秒针往往会停在哪个数字上？
难是难了点，不过邓枫稍作思索，还是写上了答案。至于是对是错，他也没什么把握。
笔试是一个钟头，大多数的题目，邓枫还是会的。有些“高下立判”的题目，邓枫也能做出来，处于“高”的那个阶层。
所以，他并没有灰心，觉得自己有戏。
交卷之后，又过了十五分钟，文员出来公布成绩——不是告诉他得了多少分，而是让淘汰者离开。六名求职人员，一下子走了四个，只有一个戴着厚厚“酒瓶底”的瘦高男子和邓枫存活了下来。
邓枫很客气地跟他笑了笑，两人简单地交流了一下。
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他叫朱明，是个海归博士。面试的职位，也是总经理。
是个很强劲的对手啊。
他的学问高不高不知道，但是他的眼镜度数那是绝对的高啊。
笔试过了，接下来是面试。
第一个进去的，是朱明。
隔着透明的玻璃墙，邓枫看见谢小娜端坐着，不得不说，她的气质超过了大多数公司的hr。朱明坐在她对面，回答问题非常利落，看唇形，往往她的问题一出，他就能给出答案。有时候他还会伴随着手势，偶尔还会站起来，阐述一番。
邓枫偷偷地利用内功，试着偷听了一下，不过，距离太远了些，听不清楚。
邓枫压力倍增。
求职最怕的，就是遇到一个神一样的对手。比如说你很漂亮，你面试的职位是前台，可是面试那天，你的对手是志玲姐姐或者苍老师，那你还是明智一点，自行退出吧。
朱明可是海归博士呀，别的不说，学历上就占了很大的优势。（
阿玖）年龄上，朱明也更为成熟，能混到博士学位，保守估计也有二十七八了。总经理，月薪3万，年底有分红。这些东西落在一个海归博士头上，是不是更加符合市场经济规律呢？
邓枫心想：“不要怕，遇强则强。”
朱明终于出来了。朱时出来的时候，跟邓枫说：“该你了。加油，我看好你。”
好你妹！两人争的是同一个职位，朱明怎么可能看好他嘛。这种客套话，只能归于虚伪一类了。
邓枫敷衍着说：“谢谢。”
邓枫走进谢小娜办公室。
这种一对一的面试，邓枫还是第一次。所以，他有点小紧张。尽管他身手了得，不差钱，嘴溜，可本质上来说，他现在就是一个求职者，面对面试官，紧张是很正常的。
并且他隐隐觉得有些不对：“怎么就她一个人呢？总经理的职位，可是凌驾于她这个人力总监之上的，要是我顺利通过面试，我就是她的上司。（
大蛊巫）哪有下属面试上司的道理？”
邓枫的疑惑不是没道理的。在蓝桥酒吧的行政架构上，总经理处于金字塔的顶端，管理公司一切事务。通常由老板自己担任总经理，或者由老板亲自遴选人员来担任。这才正常。也就是说，如果此刻老板也在旁听，那就正常很多。
第一次面试，顾不得思考太多。这个念头只在邓枫脑子里一闪而过。
谢小娜等他一坐下去，整个人迅速投入到hr这个角色当中去了，她一边翻看他的简历，一边问：“您以前做什么的？”
邓枫说：“我以前在一家网络公司做事，职位是部门主管，做了一年之久。”
这是谎话。
邓枫大学毕业四个月了，一直没有机会上岗。他只是一张白纸，他怕自己无法通过面试，所以伪造了简历。
谢小娜又问：“既然您有管理经验，我就问您一个管理方面的问题。如果您的下属，他各方面能力都比您强，不听您的话，就是俗话说的‘刺头一个’，老是跟您抬杠，您会怎么处理？”
邓枫说：“一方面，我会包容他；另一方面，我会向他学习，学习他比我强的地方，在最短的时间之内超越他；还有就是，如果他不顾场合，或者说在一些很重要的事情上，不配合我的工作，跟我对着干，给公司造成损失的话，我也会视情节严重程度，按照公司的规章制度批评他、处罚他、甚至会炒掉他。（
帝尊）我会告诉他，不是我容不下他，而是公司制度容不下他。”
谢小娜自提问以来，脸上就像罩了层严霜，老练的职场老鸟都是这么个模样。职场老鸟讲究不露声色，语调、表情、肢体动作，都要做到无懈可击，就算fbi成员坐在对面观察，看半天，也看不出她内心的真实情绪。
她的逼格很高啊。
邓枫也不知道自己的回答是否令对方满意。
这种开放式的问题，没有标准答案。回答这类问题，有几点要注意。一是不能想太久，最好别超过五秒钟，超过五秒钟效果就会大打折扣；另外你的答案不能太惊世骇俗又不能太没个性，不能走极端，最重要是能自圆其说。
邓枫觉得自己的答案还算ok，只是她的眉毛、眼梢、嘴角、脸色、甚至呼吸都不见任何变化，他有点看不透她。
谢小娜又问：“您觉得要经营好一家高档酒吧，最重要的是哪方面？”
“要有品牌意识！把公司当做一个品牌来经营！只要一提到‘酒吧’两个字，就要让人想到‘蓝桥酒吧’。”
“品牌的塑造，需要很长一段时间，您的回答，太含糊了点吧。”
“如果是以前，的确需要很长一段时间，可是现在不同了，现在是网络时代，好的东西一夜之间就会受人追捧。‘聚美优品’不过四年，‘唯品会’也才六年。能否塑造一个品牌，时间不是重要因素。”
“什么才是重要因素？”
“正确的高内涵的经营理念才是重要因素。简单点说就是，要找对路子，路子对了，就能达到成功的彼岸。就‘蓝桥酒吧’来说，一定要提炼出一种有受众基础的其它酒吧无法取代的东西，然后把这个东西当做我们的核心竞争力来打磨来完善，坚持做下去，就能提高‘蓝桥酒吧’的品牌凝聚力。”
谢小娜的嘴角，勾起一个轻微的弧度。邓枫捕捉到了，他把它理解为对自己的赞许和认可，自信心大增，一开始的小紧张得到了缓解。
谢小娜说：“那您觉得‘蓝桥酒吧’有哪些东西，是其它酒吧没有的呢？”
邓枫说：“这个问题，现在问我太早了些，因为我还没有上岗，不熟悉‘蓝桥酒吧’的经营模式。不过，我仍然可以试着回答一下。我从顾客的角度来分析一下。刚才我在酒吧门口，看到不少豪车，我猜想，来这里消费的顾客，都有一定的经济基础。这跟那些三流酒吧里单纯以猎艳为目的或者为了排谴个人寂寞的消费者截然不同。他们或许还有一些商业上的目的，比如说生意洽淡、拓展人脉等等。我们可以朝这个方向尝试一下。隔那么久，请一些商业名人过来捧场，带动人气。时不时举办一下交际派对，或者营造更好的氛围，满足客人的需要。”
“您说的像名人俱乐部，或者那些高级的休闲会所。我们只是酒吧。”
邓枫听她质疑，心里“咯噔”了一下，其实他能说得出这些，已经算不错了，毕竟他是地地道道的职场小白。还有，他连蓝桥酒吧的大门都没进去过！她的问题，有点刁钻。
要不是太看重这份工作，他才懒得说这么多。
邓枫说：“具体情况，要等我上岗之后，再来策划。我有信心经营好这家酒吧。”
谢小娜说：“好吧。就到这里吧。”
邓枫见她戛然而止，心里有点不乐观，说：“好的，再见。”
他出来的时候，谢小娜亲自送他到酒吧门口。
这一点让邓枫无比的感动。
只是，他不知道，等他走了之后，谢小娜给那个应该在场而又一直没有露面的老板打了个电话，她说：“鱼已经上钩了。”
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