一个人影响力的强弱不是先天就有的，也不是一成不变的，它主要取决于后天的努力。（
护花状元在现代）也就是说，个人影响力是完全可以经过培养和锻炼而得以提高的。
增强知识
平时努力做到多看书，书中自有黄金屋，书中自有颜如玉，当然不思考是看不见它们的。看得多了，自然就懂得多了，懂得多了，自然说出的话就更让人信服了。
全面地看待问题
在做事、思考的时候，尽量培养从多角度来看问题，这样才全面，分析得才彻底，才会有说服力。不要死脑筋，一根弦，井底之蛙正是由于它的视野太小。
要实事求是
凡事不要想当然，要实事求是。要想不出错，就要调查研究，这样才可能得出正确的答案。没有根基的东西是站不住脚的。要知道，你的一个正确观点可以帮你在影响力的等级上加一分，可是夸夸其谈的言论会一次扣你十分甚至更多。（
斗破苍穹之穿越轮回）往往一件事的两个相反的结果造成的影响在程度是不同的。所以，宁可说我不知道，也不要妄自尊大，这也是学者们做学问时一贯的态度，人们都尊重他们，正是这个道理。我们信服的不应该是他们的权威，应该是他们在保持严谨的治学态度下的劳动成果。
做人、处世要公正
在日常生活和工作中，做事要尽量公平、公正。公平、公正往往是叫人信服的最好武器，很多人为此可以抛弃他们自己的生命去追求，可见它的价值及重要性。不要轻易夺去别人最在乎的东西，这比让别人接受他不想接受的东西还要无法忍受，后者多的只是一种负担，前者失去的却是一个依靠。
做事要勇敢
人有时候还是需要一点勇敢精神的，懦弱和宽容有时候是分不清楚的，人要是宽容别人久了自己也就变得懦弱了。（
打工巫师生活录）时常告诫自己凡事只要不让五年、十年后的自己一想起来就悔恨，那你就可以去宽容，否则那就不要妥协，因为一个成功的人是不可能总生活在悔恨中的。成功的人多半是有影响力的，虽然有勇敢精神的人不一定都会成功，但成功的人一定都是有勇敢精神的人。方法是自己想清楚自己以后要坚守的原则是什么，有了底线，自然就有了做事的标准了；有了标准，做起事来，就简单了。
要有牺牲精神
在一些情况下，需要一点牺牲精神——关键时刻你能挺身而出。你为了大家的利益而牺牲了自己，别人自然会很敬佩你、尊敬你，你在他们心目中的位置自然就会很高，你对他们的影响力自然就很大了。付出总是会有回报的，短期的个人损失换来的是长期的大家的尊重，还是值得的。无论如何，至少可以证明你是一个可以承担责任和值得依靠的人。（
九重韶华）这样的人，没有人会讨厌他。
人品力求完美
人品方面要追求完美。要知道人不可能达到完美，但是可以去追求完美，这里“完”字的含义在于要不断地、不停息地去努力。人通常都是感观大于理智的。一个人如果有一个很大的毛病就会让人感到厌烦，即便是他有很多的优点，别人也很难接受他。成功需要万事俱备，而失败只需要一个原因。木桶理论让我体会到最弱的地方就是你最需要改善的地方。经济学上的边际效用递减说的就是这个道理。狂妄、轻信和缺乏独立思考性，都是不能容忍的，而有野心、无知、胆小、目光短浅、利己主义、争强好胜等其他缺点都是可以理解和接受的。
平时努力依赖三种看起来不太起眼的美德：克制、谦逊和执著。三者要一起来用，因为克制和谦逊就如同是刹车系统，而只装了刹车系统的车是不会跑得太远的。（
近身特工）反过来，执著是一个加速器，而一个只装有加速器没有刹车器的车也是危险的。做到了这三点，给你带来的就会是很好的人际关系，你就会在别人心目中留下很好的印象。尤其是你的不断进取精神，自然会让别人看好你的前景，愿意和你交往，一旦交往，自然就会受你影响了。
注意忠诚度的培养
一个可以控制自己的人是个成熟的人，虽然成熟不代表成功，但是成熟离成功的距离最近，而控制自己的最大问题就是是否需要坚持下去，是否还需要忠于自己最初的想法。这个世界有太多的诱惑以及自己那永远都摆脱不掉的懒惰想法，人们无时无刻不在打算改变想法和打乱计划，而信守承诺是一个人最忠诚的体现。忠诚的人才是完整的人、可敬的人，原因在于一旦他做了决定，那么就不会轻易改变。这需要的不仅是毅力和执著，更需要的是勇气和自制力，尤其是以后的决心。（
鬼医宠妃）面对一个没有忠诚度的人所做出的任何承诺，人们的态度除了怀疑不会再有别的。
效仿别人
还有一个更好的方法——想想自己周围的人，什么人让你感到很具有影响力，那就去观察和模仿他就行了。时间久了，自然也就有了和他相当的影响力。然后再找一个更有影响力的，再学！这也许是提高影响力的最简单的方法，最简单的往往也就是最好的。
也许方法还有很多，但我们认为，如果以上的这些做到了，也就足够了。
练习：将影响力落实于行动
我们每个人所处的具体环境不同，因此你就必须思考每种方式的适用条件。假如告诉你所处的环境与需要打交道的人，你将如何选择适当的方式，使之与你的目的相一致？
这个练习要求你思考眼下你努力说服别人的场景。如果真的花时间对所有问题进行认真的思考，你就会对个人影响力发挥的不同方式有更清楚的了解，接下来，你也就能更有效地影响并说服别人。
对于下面的每个脚本，你都可以做一些记录，最好不要一目十行囫囵吞枣。这种练习的真正价值就在于认真思考每个问题，找出自己的答案，理解这对改变你喜欢的影响力发挥方式会产生何种影响。
（一）练习一
（1）首先，想想你现在所处的团队环境，谁是你现在最难相处的人？
（2）究竟是什么使你觉得他们难以相处？他们是否说过使你生气的话？想想4种个人影响力发挥方式，你认为他们属于哪一种？
（3）如果他们有不同表现，你是否会喜欢？努力使用可以衡量的指标来考察他们。因此，最好不要说自己喜欢某人，因为觉得他是一位“更容易相处的团队成员”；更为有效的是，想想他们究竟有什么实际表现，例如“更多地参加团队会议，在会议中提出了更多建议性的意见，与大家分担了同等的工作量”等。
（4）过去与此人发生冲突时，你采用了哪种影响力发挥方式？
（5）最后，如果他的言行真的有所改变，那么你将来应该采取何种方式？你如何提出这个话题？相互交流中究竟应该说些什么？
（二）练习二
（1）想一想，你最想从现在的工作中获得什么？什么才是你最想得到的？
（2）谁有能力给予你想得到的东西？
（3）看看个人影响力发挥方式调查表，什么是你最喜欢的影响力发挥方式？这种方式是否能够帮助你获得你想得到的东西？
（4）再看看其他3种方式，你另外可能选择的方式是哪种？例如：你是否会通过笼络人心来与这些人建立长期的亲善关系，让他们喜欢你，看重你，给予你想获得的东西？你能否通过分析自己的优点让他们相信你？或者你是否认为做出一些让步可能会是一种有效的途径？
（5）对4种方式都进行思考后，你会选择哪一种？
（6）你希望用多长时间来达到自己的目的？
（三）练习三
（1）最后一个脚本是与失败相关的。你最后一次未能从某人那里获得你所希望的东西是什么时候？
（2）努力回想一下细节：你想得到的东西是什么？你是怎么说的，怎么做的？别人的反应是什么？
（3）回想一下事情的经过，你认为自己采取了何种影响力发挥方式？
（4）最后，反思一下，你是否可以采取其他方式？
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