这所谓的考核非常简单，这就算开始了。夏俊波接着说：“大哥不用紧张，我们考核只是采取口答的方式，主要就是看你是否理解，并不是想难为谁。你只要把大意说出来就行，不必非得一个字不差不可。我想，这点小事是绝对难不倒你的。——我先问你第一个问题，你知道咱们和公司是什么关系吗？”
林自成回答说：“合作关系。”夏俊波问：“你怎么理解这个合作关系？——咱们现在是和深圳××实业有限公司合作的，假设有一天它突然一把火烧黄了，咱们这些人怎么办？是回家不干了吗？”林自成回道：“‘合作’就是合得来就作，合不来换一家公司再作的意思。假设有一天它真一把火烧黄了，咱们就另找一家公司合作。”夏俊波说：“对啦。咱们就是一个卖货的，他要是一把火烧黄了，咱们就再找另外一家公司合作，你该是什么级别还是什么级别，该拿多少钱还拿多少钱。这就像你开个小卖店一样，这家批发店黄了，咱们还可以去另外一家进货。咱们这是一个庞大的销售团体，很多公司想找咱们这么大的销售团队还找不到呢。——我再问你下一个问题，咱家公司董事长给咱们每一位经销商六种好处，你能说出来其中的第四种和第五种是什么吗？”
林自成回道：“第四种好处是四种收入，第五种好处是人帮人。”夏俊波问：“你怎么理解这个‘人帮人’？”林自成回道：“你要想晋升为咱家公司的经理，必须把你的两名下手全部扶持为主任；你要晋升为咱家公司的总裁，必须将你的两至四名下手全部扶持成经理。咱家公司的制度制约你必须去人帮人。”
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