甲与乙
一时间观念
某球队，相约明早7点集合。7点到了，甲种人准时到，有80%。乙种人20%，各种理由迟到，40分钟后才到齐。队长很生气，告诫大家以后训练要准时，但乙种人并没受到其他惩罚。
第二次训练，相约7点。甲种人少到60%，乙种人增加到40%，而且理由，队长也无可奈何，劝说大家以后要自觉。
第三次训练，相约7点。甲种人只有20%，乙种人多达80%，对于迟到，大家已经习以为常。
以后再训练时，队长想让大家7点钟来，就通知大家6点半来，给大家半个小时的迟到时间，一些不可理解的事儿就这么发生了。
守时和诚信呢？
二质量标准
某工程队，给道路铺砖。
甲小分队干活兢兢业业，质量过关，效率也很高，要的工钱也高一些。
乙小分队干活稀里糊涂，偷工减料，却跟用户关系搞的良好，工资也跟在甲队后面，少不了多少。一年下来，乙小分队得到工程队领导的表扬，甲小分队除了工资却没得到任何奖励。理由是：乙跟用户关系搞的很好，为明年的有工程干奠定基础。私下还训斥甲：你的路铺的那么好，明年还有活干吗？乙队铺的路，明年还要重铺，他们就有活干，你们铺的路五年都没问题，你们干啥去？
甲愕然，慢慢明白许多行业所谓的挣钱之道：为什么某大楼甲领导来了新建，乙领导来了拆掉，丙领导来了再重建；为什么到一些部门办事那么不痛快，痛快了还有实惠吗？为什么个别医生收了红包和不收红包，工作态度大相径庭；为什么少数教师课上把课讲的半生不熟，课下收费辅导却热情高涨；为什么种子里掺些假种子，而让种子的播种密度越来越大。为什么大家都不愿意搞研发，新产品出来，山寨产品马上出来，利润比正品大的多。
甲分队的人慢慢变的跟乙分队一样,这些门道学的才叫一个快。
各种歪门邪道已经参透到社会的各行各业，人们总想把规则当摆设，在桌面下，研究出额外挣钱的潜规则，不了解这些歪道，用户就会花很多冤枉钱。
正直和勤劳呢？
宁向直中取，莫向曲中求。就让我们多些傻子，少挣些钱吧！莫把这些窍门传给下一代。;
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