第二天一大早，印一明就赶到招聘委员会门口。（
绝色斗魂师：战神狂妃）
会议室的空间并不很大。里面坐着很多人。他走了进去。李明柏、熊飞凤、王长久、蒋存村这些人都在。大家端坐，一本正经。这些人看见印一明来了，就像遇到陌生人一样，没做搭理。见前面已经坐满，印一明只好在后面找个座位坐下。旋，又起身，为了稳定情绪，去倒了一杯水，拿在手上，慢慢倒腾。
二十多人都到齐了。
朱其懿走了进来，在前台坐下。小虫秘书拿着一个中号蛇皮文件箱，跟在后面，并在桌上将文件拿出来，放好。朱其懿看看了全场，很干脆地说：
“好，现在开会。我代表秦江集团公司招聘委员会，向各位发放成绩单和聘书。（
皇商嫡女：医动天下）请念到名字的同志上前来取。”
这种效率，是典型的朱氏风格——开门见山，直截了当。大家习以为常，正襟危坐，深怕在录像节目中，走了形象。
他开始念名字。每念一个名字，那个人就上前领到一份成绩单和一份聘书，几乎人人有份。
蒋存村成了秦江钢铁股份公司总经理，马晓明成了秦江房地产股份公司总经理，两人摘到了招聘成果，满脸抑制不住兴奋。
但是，就是没有印一明的名字。
“下面，请燕副书记讲话。”朱其懿道。
燕副书记走了进来，坐在朱其懿旁边，正视大家。
印一明想起来，在招聘考试时，就是她蹲在自己身后看自己的考试卷子。（
权妃之帝医风华）脸盘大大的，眼睛大大的，鼻子大大的，细细的几缕白发耷拉在脑后；想不到，自己错把她当作了监考人员。
这时，他知道自己已经应招失败了，心里很难过。胃里，翻江倒海，想作呕，他几乎想溜出去。他向后面看了看，后面没有门；他要想出去，必须走到最前边，再往左拐，这在众目睽睽之下，实在无法实施。
“今天，大家都领到了成绩单和聘书，”燕副书记说道。她老诚达练，拖着语调，官样十足，俨然变得威风凛凛。
下面肃然起敬。
她说道：“大家这都有了新的任务，新的工作岗位，这是大家长期辛勤劳动的结果。我希望，大家把这个新的工作岗位，作为一个挑战来对待，而不要把它作为一项光环来套着，因为我们只能向前，不能停滞。（
安居山林当猎户）今天，我说这些勉励的话，或许老生长谈，但很有必要！说句实在话，大家很幸运。本来，我们只招两个人，结果招了二十人，确实有点不拘一格。我们打破了我们原来设定的‘格’，是不是？为什么要打破呢？因为形势发展很快，国内外市场变化更加复杂，需要高端的、年轻的人才来充实我们的领导岗位。现在，我举一个例子，来说明这个必要吧。”
她把眼光扫视到后排，找到印一明，说道：
“大家还记得吧，我们这次招聘的笔试题目，是三选一，其中有一道题目叫什么？《秦江集团公司可持续发展战略与经济策略》，这是唯一的一道微观论题，结合我们公司的实际而出的。大家可能想不到，这次参加招聘考试的上千人中，竟然只有一个人选了这道题，没有其他人选这道题。（
梨树文学）我们公司参加这次招聘的323人当中，也没有人选这道题。大家都选的是宏观论题，可谓大众一心、殊途同归啊。”
她停顿了一下，接着说：
“按道理，我们公司的人，最有发言权。他们最了解公司的实际情况，应该得心应手，毫无畏惧。然而，事实却相反，没有人选，遗憾呐。这说明什么呢？说明我们公司需要这方面的知识和人才，不识庐山真面目，只缘身在此山中，不是吗？那么，选这道题的人是谁呢？是一个从来就没踏进秦江集团公司的人。而且，这个人不仅选了这道题，而且在论述上也非常有见解，洋洋洒洒三千字，只用了不到一个小时的时间，就交了卷。”
坐在她旁边的朱其懿涨，红了脸，插言道：“这个人，就坐在我们中间。”
大家先是一阵骚动，然后安静下来，显然都心知肚明。（
情本如殇凤凰劫）
“先不管是谁，”燕副书记接着卖关子说：“先说他写这道选题，如何有见解。他说，秦江集团公司的可持续发展战略，最根本的，是人力资源战略。在中国，什么资源都缺，就是人力资源不缺！但是，人力资源的素质和利用是最现实的问题。可以想象，秦江集团公司如果建成了高楼大厦、花园绿坊，但人力资源的素质和利用不行，无法驾驭机器设备，无法创新技术，我们的高端地铁、宇宙火箭、巨型飞机和制造工厂依旧是老套儿样子，职工只知道花天酒地、寻欢作乐，消耗宝贵资源，那建成的这些又有什么用呢？所以，关键是人的素质和人的技术需要提高。这里有一个问题，是少数人提高，还是大部分人提高？二战以后，德国、日本被夷为平地，但它们的人还在，人拥有的技术还在，因此现在依然发展很快，在废墟中崛起，很快成为典型的发达国家。而我们中国，是二战后的战胜国，几十年来，依然处在发展中国家行列，还在赶超。这当中的原因很多，但从可持续发展上看，其原因在于人力资源的培养、挖掘和创新不够。这位同志提出了一个比较好的建议，认为我们公司要把培养精英职工作为人力资源战略来推行，而不应该停留在一般操作员工的培养上。这个建议，很发人深省，很有思想。”
此刻，大家心里都清楚，燕副书记说的这个人是谁。只是台上没挑明，底下自思明而已。朱其懿的脸憋得通红，眼里看不见人。李明柏则回头瞄了一眼。蒋存村想站起来说什么，但看看周围，就黯然不动了。燕副书记停顿了一下，语气转为平和语调，继续说道：
“在如何培养、挖掘和创新精英职工问题上，这位同志提出的策略，要坚定不移的长期推行和鼓励一般职工向精英职工学习，建立标杆、树立榜样、设立计划、考核培养，与岗位经济责任制相联系，与公司经济发展目标相挂钩，形成公司文化感。这样，就能在公司内部产生意想不到的皮格马力翁正态效应，几年乃至几十年以后，必然取得实际成效。这位同志认为，现在我们招聘，只是蜻蜓点水式的做做样子，招聘到的个把人才，在烟如大海般的人力资源中显得十分弱小，根本形成不了气候，产生不出文化效应，最终有被同化或儒化的风险。所以，他提了一个建议，增加聘用人员数量，由当初的两人，增加到十人或更多，这样可以起到强心正骨的作用，为今后的招聘积累经验。同时，他还提了其他建议。说句实在话，我们采用了这个建议。在座的二十人，都是这个建议的受益者。”
燕副书记说到这里，就站起了起来，停顿了一下，委婉地说道：“下面，我想谈谈‘矫枉过正’这个词。这次招聘，我们就用了矫枉过正这个词。针对国有企业缺乏企业家人才这一点，我们一下子录取了二十人。你们不要以为这二十人大多不在企业工作，只有三个人被公司录用。实际上，这是在全面培养。市场经济的经验，不是由企业内部所能培养出来的，必须广开门庭，迎天候，见风雨，出污泥，润万物。这是我对大家的期望。”
这时，燕副书记向印一明看过去，大家都转过头朝后面望去。
印一明坐在那儿，显得局促，有些窘态。
叶副书记说：“这位同志就是印一明。印一明的考试给我们的印象最好，面试的印象也不错，成绩单上是两个第一。下面，我们请朱总经理给印一明发成绩单和聘书，他被秦江集团公司聘为总经理助理。这个岗位，是我们秦江集团公司党委班子，最新决定的任命。希望印一明不负众望。——上台来，印一明。”
朱其懿站起身，高高的把聘书举起来，眼睛望着印一明。
印一明起身，朝前走去。
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