《人才篇》是《商道法经》的第五篇，本篇主要从经商管理方面来论述“管理需人才，人才生财富”的战略思想，突出强调“要制胜，必人才”的辨证观点。（
宠妻无度：神医世子妃）
先论证商战用人之法则重要，指出“相时选投，谋定布局，合众抢利，择才管制，与市相争”之难度，就是在于市争人才之难，而有了人才方可争利强占市场。（
封神英雄榜]师弟，你别跑）所以强调“以人才谋强为本”，而选用人才要像“伯乐独具慧眼，相势选择，破格录取，无须资辈，重视德才，识而善用”，就可犹如“用骏马历险，用壮牛犁田；用坚车载重，用轻舟渡河”而“取长避短，才贵适用”，不用过多苛求，使之“各尽其能，各尽其责，则百事俱兴”；这样就是“强而更强，胜而可胜”。（
圣璃三殿下的公主们）（
修仙狂徒）这就是知人善用之大道。（
八荒神诀）
再论证“市场争人才，人才争利益”的重要观点。先从反面分析“举而争不及者，则用不善，制不周”，就“非强而占，非能而胜”的道理。（
总裁别太霸道了）再从正面论证“谋于争，争于才，能而强，强占市，取合道，财归顺”的正确观点。并强调企业无将才好似“群龙无首，举局不定，谋取不明，指挥不从，聚合无道，竞争无劲”，就不能争强抢利，就会被市场劣汰。归结引申“治国兴邦，人才为本”。因此，“谋市先谋人才，谋人才于德才兼备”。而德才兼备者，包括智、信、仁、勇、严等，其中“智者指相时善谋图强；信者指奖罚分明守诚；仁者指德爱有加施众；勇者指随势果敢创新；严者指分制而治不殆”。而后进一步强调指出“凡是符合此五者，用来辅佐大业，符合而择用，择用可取胜，不用就不胜”的人才择用观。
再次论证“相时相势择人，谋事谋强善用”的重要观点。辨证强调“善谋要善识，善识要善择，善择要用准”，就可使之发挥极致，就可以尽其所能，可以上天揽月，可以五洋捉鳖，就能如孙猴降妖，能如来佛保驾，于低谷大作为，于高峰善保本，在转型勇创新，在合道穷思变，可点石遂成金，可创市引新潮，没有不强大取胜。人才就是助我占市的本钱。
因此，重用人才为重中之重，争强占市可利上加利。故要“以利保之，以德留之”。而且要以德报恩为重，尊其以敬，善引培育，设置展台，破常规选才，不拘格录用，使人才在企业有如“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”与“吾才有用，尽创宏图”，其就不计报酬，尽心共铸辉煌。这就是善用人才之上策，可凭此招徕群英，可从中孕育奇才，秉乘大道之力量，去创造世纪之商机。
因此，商战取胜关键在人才。
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